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            山東省科協著力強化智庫作用 努力推動由“服務”到“賦能”迭代升級

            信息來源:中國科協網      發布時間:2020-07-07

              山東省科協以提升智庫組織整合力、發展引領力、價值創造力、網絡拓展力和社會影響力為重點,聚焦助推做優做強全省“十強產業”,全面強化智庫功能,帶動落地一批產業技術成果,推動智庫由“服務”到“賦能”迭代升級,智庫作用得到較好發揮。

              一、高標準增強智庫組織整合力,實現智庫動力賦能。優化300人規模的智庫高端人才隊伍,實行聘期考核和動態管理,組織智庫高端人才研修班、科技領軍人才研修班,舉辦多期智庫學術沙龍、專題座談交流會。圍繞八大發展戰略,構建跨學科、跨行業、跨領域的“10+4+N”(即“十強”產業智庫團隊,4項保障措施智庫團隊,N個不同方面智庫力量供給)智庫研究體系。完善《山東省智庫高端人才參與決策咨詢暫行辦法》《山東省智庫創新項目管理辦法》,在信息共享、項目承擔、激勵關懷、成果轉化等方面為智庫專家提供支持。按照省委有關要求,對智庫高端人才工作聯席會議升級為省人才工作領導小組智庫工作專項小組,成員單位進行優化調整。

              二、高水平增強智庫發展引領力,實現智庫作用賦能。采取“1+M+N”模式舉辦山東省新舊動能轉換國家戰略創新峰會系列活動,圍繞服務鄉村振興、磁懸浮動力裝備和工業互聯網產業創新生態系統等主題,先后在臨沂、濰坊、濟南舉辦主題及專題峰會10余場次,兩院院士、智庫專家、地方政府領導及有關企業代表近千人參與,為助推省高質量發展獻智獻策。以第22屆中國科協年會重大選題調研工作為契機,提升科技智庫效能,與相關省直部門密切配合,16地市主動靠上,形成了128項選題基礎,邀請相關智庫專家論證、部門征求意見,最終確定10項選題,獲得省委、省政府及中國科協批準并給予充分肯定。10項選題確定后,接續印發綜合調研組工作方案,規范完善了調研工作運行流程和交流溝通機制,協調成立10個省直部門單位牽頭的課題組,并為每個課題組配備2名課題秘書,多次召開統籌協調會、進度推進會,全力做好服務保障。同時,根據疫情發展,搶抓時間,采用線上線下結合方式,完成線上調研5場,深入廠礦企業、科研院所、基層單位等實地調研90次、召開座談會44場,參與調研專家80余人。目前,已完成10項調研課題主體調研和調研報告撰寫工作。

              三、高質量增強智庫價值創造力,實現智庫價值賦能。面向智庫高端人才、精準聚焦經濟社會發展大局,與省科技廳簽訂戰略合作協議,每年投入100萬元開展山東智庫創新項目,通過追蹤問效確保項目落地實施。發布《山東省重點產業人才發展報告》,繪制山東省重點產業人才圖譜,為找準科技與人才提供決策咨詢支撐。開展智庫專家援青、援藏活動,為落實魯青、魯藏兩地戰略合作貢獻智庫力量。召開循環經濟健康發展座談會,圍繞農村地區生物質轉化以及循環經濟健康發展建言獻策。暢通《院士專家建議直通車》渠道,省領導批示27人次,其中省委書記劉家義批示14期,多篇建議納入決策程序,在服務黨委、政府科學決策方面發揮了重要作用。

              四、高層次增強智庫網絡拓展力,實現智庫體系賦能。構建“小中心、大外圍”的智庫體系,融合各類創新要素、人才資源,借智借力、形成合力。與清華大學智庫研究中心、創新研究中心等開展合作交流。依托“智慧科協”平臺,運用大數據等技術手段,建立智庫決策咨詢專家庫、需求庫、成果庫、數據庫,有效構建促進各類要素合理流動和高效聚集的動力系統,增強智庫發展活力。

              五、高規格增強智庫社會影響力,實現智庫影響力賦能。研究制定《山東科技智庫建設規范》《山東省科技智庫評估體系》,為促進智庫高端人才更好發揮作用提供指導。積極打造線上線下一體化推進的宣傳陣地,聯合新華網、環球網開展“論文寫在大地上”“智庫專家微訪談”主題宣傳活動,集中宣傳一批智庫人才和創新成果,在學習強國中央平臺科技頻道開設智庫人才專題報道專欄,點擊量巨大。這些措施有效增強了智庫人才的榮譽感和使命感,提升了山東高端科技智庫的社會影響力。

              (山東省科協供稿)

            責任編輯:王志芳

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